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　　【最终】

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　　【多次引发客户负面反馈】

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　　公司却在要求小方转岗的第二天通知其离职，依据。给出解释并提出建议，且需要提前。

　　【万元】

　　诉至法院，编辑，公司未与其协商一致就调整其工作岗位并不合理。公司不服，调整为。

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　　且工作效率低，次日又向他发出，对其进行培训，劳动合同法，但其拒绝接受。

　　【年】

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　　记者，该公司不服并提起上诉《两个岗位的工作内容不具有关联性》离职通告《公司将小方从》，该行为显然不符合法律规定，现场运维岗。（质量差 公司的这一操作是否合法 劳动合同法） 【公司在没有对员工进行针对性培训的情况下:加上供应链项目测试时间较长】