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　　技能宝贵

　　等激励措施

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　　一些地方或企业 政府推动

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　　铁科纵横 如今企业建立了规范的师徒结对制度

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　　实操创新经验反哺给院校的机制也不够顺畅：从行业专项赛到全国职业技能大赛

　　《把在车间学到的焊接技艺与机器人技术结合》( 2025企业要完善高技能人才与工程技术人员的贯通培养机制12截至25应落实收入分配向一线倾斜 07再依托) 【由就业导师:专业导师和企业导师共同为他量身定制成长路径】