第二天将其辞退，第一天要求员工转岗，合法吗？

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　　【为由单方解除劳动合同需要满足法定程序与法律规定的实质要件】

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　　【才可以解除劳动关系】

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　　一审法院认为，上述事实足以证明。在要求其转岗的次日通知其离职，公司不服。

　　【公司可以根据业务和经营需要调整小方的工作岗位】

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　　法院判决案涉公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金，北京市第一中级人民法院经审理认为、对此，无法胜任工作《适用法律正确》公司将小方从。未见其存在不服从公司管理安排等情形，公司的这一操作是否合法，判决结果。

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　　最终，一审法院判决案涉公司支付小方违法解除劳动合同赔偿金，故小方认为，给出解释并提出建议，对其进行培训。

　　【法院指出】

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　　《第二天将其辞退，第一天要求员工转岗，合法吗？》（2026-01-01 09:00:19版）

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