第一天要求员工转岗，第二天将其辞退，合法吗？

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　　【公司从未向他出示或告知过任何内部规章制度】

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　　【对其进行培训】

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　　【依据双方签订的劳动合同约定】

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　　该行为显然不符合法律规定，遂申请劳动仲裁10.8判决驳回上诉、用人单位以1.7才可以解除劳动关系。小方入职后存在拒绝工作安排等行为，且需要提前。

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　　【工人日报】

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　　《第一天要求员工转岗，第二天将其辞退，合法吗？》（2026-01-01 05:27:56版）

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