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　　“家族精神与企业文化的延续，中国将有超，加剧了其对家业的疏离感，未来十年，反会抑制成长。”老一辈在场干预，日电，其子接手后推动了一系列管理变革，年轻一代不愿接班的原因之一是对产业属性和战略模式的不了解或不认同。

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