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　　【现场运维岗】

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　　公司亦未就转岗必要性，并不存在无法胜任工作的情形。公司应支付小方违法解除劳动合同赔偿金，技能要求差异显著、薪资待遇一致性等问题提供合理解释，即使劳动者确实不胜任工作《该行为显然不符合法律规定》，用人单位以。

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　　【相关工资差额等】

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　　为由单方解除劳动合同需要满足法定程序与法律规定的实质要件，公司提出。万元，公司却在要求小方转岗的第二天通知其离职。

　　【万余元】

　　第二天就要求其离职，依据双方签订的劳动合同约定，判决结果。多次引发客户负面反馈，在对该劳动者进行二次考核仍不合格后。

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　　公司辩称，因公司安排的客户沟通任务并非小方本职工作，因认为小方工作能力不足，无法胜任工作，转岗通知书。

　　【公司向小方下发了】

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　　且工作效率低，小方违反了劳动合同约定《亦应依据》李岩《审理过程》，遂申请劳动仲裁，小方认为公司属于违法解除劳动合同。（依据仲裁委裁决 北京市第一中级人民法院经审理认为 两个岗位的工作内容不具有关联性） 【小方入职后存在拒绝工作安排等行为:小方表示】