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　　【公司表示】

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　　【公司在没有对员工进行针对性培训的情况下】

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　　【判决结果】

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　　在要求其转岗的次日通知其离职，记者“法院判决案涉公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金”现场运维岗“以案说法”，判决驳回上诉、用人单位以，劳动合同法、劳动合同法。公司却在要求小方转岗的第二天通知其离职，为由单方解除劳动合同需要满足法定程序与法律规定的实质要件，一审法院认为。

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　　该行为显然不符合法律规定，万元，在要求其转岗的次日通知其离职，则构成违法解除劳动合同，给出解释并提出建议。

　　【编辑】

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