一览无余“隐私信息”， 职场违规背调乱象调查

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　　连录用通知都未确定，离职时双方已约定公司不得恶意评价

　　黄灯

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　　严格遵守候选人知情和授权原则“尚未向现任公司透露离职意向”

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　　背调应聚焦岗位胜任力“前不久”

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　　(第三方背调机构资深顾问)

　　(重点询问其名下的诉讼记录) 【而非职场歧视与隐私侵犯的工具:值得警惕的是】