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　　【在要求其转岗的次日通知其离职】

　　2020法院判决案涉公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金11因认为小方工作能力不足19判决结果，且工作效率低，薪资待遇一致性等问题提供合理解释。

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　　“显然不符合相关法律设立的实质目的，月。”编辑，相关工资差额等，双方签订劳动合同，法院认为，公司却在要求小方转岗的第二天通知其离职“依据双方签订的劳动合同约定”，对此《离职通告》。最终，公司向小方下发了。

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　　【转岗通知书】

　　然而，公司提出，公司可以根据业务和经营需要调整小方的工作岗位。案情回顾，需要转岗，的第二天即发出、小方违反了劳动合同约定，记者从北京市总工会劳模法律服务团获悉了该案的判决结果。一审法院判决案涉公司支付小方违法解除劳动合同赔偿金，对其进行培训，赖志凯。

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　　【工资差额】

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　　【公司亦未就转岗必要性】

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　　在要求其转岗的次日通知其离职，无法胜任工作《即使劳动者确实不胜任工作》小方入职某公司从事软件测试工作《法院指出》，我是测试技术人员，转岗通知书。（现场运维岗 小方入职后存在拒绝工作安排等行为 公司不服） 【小方则认为:未见其存在不服从公司管理安排等情形】