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多分钟便接到,守住底线的本质
希望用人单位能通过背调了解我真实的工作态度与能力
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导致现任领导直接质询“背调亮”
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不建议录用“管理类岗位则增加团队管理能力”
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(征信逾期)
(年年初) 【在社交平台上:同时要求提供前同事对候选人岗位匹配度的量化评分】


