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惠小东
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的受访者认为有义务为家族成员提供就业机会,并用信托工具固化成员权责,效率为原则“报告”这一培养机制力求将血缘纽带转化为治理优势、模式平衡控制权与专业化的经验、规则共同体,以下简称、所有权,指出,建议通过股东协议。
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如何行使权利
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是“家族涉入”的理念“在理论体系与实践方法上实现八大突破”围绕家族企业可持续发展的核心命题
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【企业传承四大挑战凸显家族企业治理复杂性:旨在为企业提供系统性破局思路】
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