建信信托联合京都律所发布《2024-2025中国家族财富可持续发展报告》

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  第四

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  家族主导型治理模式

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  职业经理人“化解家族与企业矛盾”在非正式机制层面“等风险”企业

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【报告:的长效人才培养机制比喻为】

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