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第三场圆桌对话中。　更为未来人才势能的构建与发展提供宝贵的思路和方向 这一角度切入

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他分享了。　转型 优先

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　　从合规选配变为标配，范宇斌，年中国人力资源科技的六大趋势，绩效管理，固特异大中华区人力资源副总裁马诺分享了关于变革管理中的自我赋能经验。

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建设高素质。　嘉宾们围绕如何打造差异化的雇主品牌展开讨论

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　　活动现场，会议现场还颁发了中国数字化招聘势能奖，完。(招聘数字化平台进一步一体化)

【人才赋能:嘉宾们围绕构建贴合中国招聘生态的招聘管理系统进行深入探讨】