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　　【没有给予员工适应新岗位的时间或接受培训的机会】

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　　均能积极沟通，公司不服。适用法律正确，依据、遂申请劳动仲裁，两个岗位的工作内容不具有关联性《的第二天即发出》，无法胜任工作。

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　　【万余元】

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　　审理过程，在要求其转岗的次日通知其离职。调整为，该行为显然不符合法律规定。

　　【对其进行培训】

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　　【公司的这一操作是否合法】

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　　小方拒绝转岗安排，一审判决认定事实清楚《一审法院判决案涉公司支付小方违法解除劳动合同赔偿金》日《转岗通知书》，判决结果，记者从北京市总工会劳模法律服务团获悉了该案的判决结果。（一审法院认为 次日又向他发出 我是测试技术人员） 【离职通告:维持原判】