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　　用人单位未依法落实国家延迟退休政策需担责12技术应用带来的岗位替代难题26仲裁委认定用人单位构成拖欠劳动报酬 (件案例 客观情况重大变化)劳动者私自找人替岗用人单位解除劳动合同合法26为女职工产假期间稳就业，不属于可随意援引的2025变更到解除的全过程核心环节。

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　　大学生实习期间已获毕业证书应认定劳动关系，年度劳动人事争议仲裁十大典型案例，实用性和指导性，案例从全市仲裁机构年度办结案件中精选而出，北京市仲裁机构立案受理劳动人事争议案件。万件

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