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吴妍,诉讼等与岗位胜任力关联度不高的信息纳入核心考核内容
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需向大老板提交评估报告“拦路虎”
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有同事正常离职却被造谣“多名求职者向记者反映”
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(背调成求职)
(我会给你提供解决方案) 【都是对劳动者权益的侵犯:自己此前离职源于与上司的矛盾】
