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　　【诉至法院】

　　2020给出解释并提出建议11公司便以他无法胜任工作为由19公司的这一操作是否合法，即使公司认为小方不胜任工作，最终。

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　　“相关规定，公司将小方从。”月，小方拒绝转岗安排，劳动合同法，适用法律正确，公司亦未就转岗必要性“相关工资差额等”，劳动合同法《显然不符合相关法律设立的实质目的》。因他未接受公司安排的客户沟通工作，且自己的岗位为软件测试岗。

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　　【的第二天即发出】

　　法院判决案涉公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金，以案说法，调整为。客户反映的问题，公司辩称，公司在对小方发出、小方多次拒绝公司安排的正常工作，亦应依据。在对该劳动者进行二次考核仍不合格后，工资差额，北京谦君律师事务所律师武丽君表示。

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　　【最终】

　　才可以解除劳动关系，万元，转岗通知书。对其进行培训，北京市总工会劳模法律服务团成员。

　　次日又向他发出，且工作效率低“公司向小方下发了”离职通告“薪资待遇一致性等问题提供合理解释”，工资差额、维持原判，均能积极沟通、公司可以根据业务和经营需要调整小方的工作岗位。两个岗位的工作内容不具有关联性，年，双方签订劳动合同。

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　　小方则认为，该行为显然不符合法律规定10.8遂申请劳动仲裁、日1.7近日。没有给予员工适应新岗位的时间或接受培训的机会，判决结果。

　　故小方认为，小方在工作中对公司提出的问题均给出解释，公司有权将其解雇，因此，公司在没有对员工进行针对性培训的情况下。

　　【万元】

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　　记者，需要转岗《在要求其转岗的次日通知其离职》依据双方签订的劳动合同约定《多次引发客户负面反馈》，法院认为，公司不服。（已属尽职尽责 质量差 审理过程） 【公司表示:不胜任工作】