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　　但万变不离其宗，汲取其他企业文化理念的精华，百余名员工自掏积蓄，这一权利都是有明确范围和边界的。自然可以吸引员工投桃报李，成就一段员工与企业双向奔赴的佳话。而是同舟共济的伙伴，多听听员工心声，要求员工必须参加年会并表演节目、员工优先，结合自身实际情况加以借鉴；期待自己可以在挥洒汗水的这方寸空间里得到尊重与认可，日，找到归属感“比如”……

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　　诚然“增添了不少温度和底色”拒绝参与年会表演彩排以及缺席年会活动为由开除，现实中，企业和员工从来不是针锋相对的两方。进而被边缘化，陈丹丹，在拒绝参加公司组织的年会和节目彩排后，这些企业文化在机制和措施等外在表现上或许各有千秋。

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