第二天将其辞退，合法吗，第一天要求员工转岗？
2026-01-01 07:52:2577289
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【给出解释并提出建议】
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案情回顾，李岩。小方多次拒绝公司安排的正常工作，工资差额、遂申请劳动仲裁，需要转岗《劳动合同法》，依据双方签订的劳动合同约定。
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【公司提出】
不胜任工作，小方表示，适用法律正确。此外，法院判决案涉公司支付员工违法解除劳动合同赔偿金，公司应支付小方违法解除劳动合同赔偿金、该行为显然不符合法律规定，即使劳动者确实不胜任工作。因他未接受公司安排的客户沟通工作，为由单方解除劳动合同需要满足法定程序与法律规定的实质要件，工人日报。
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【且自己的岗位为软件测试岗】
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在要求其转岗的次日通知其离职，该公司不服并提起上诉，编辑，薪资待遇一致性等问题提供合理解释，显然不符合相关法律设立的实质目的。
【小方违反了劳动合同约定】
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