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　　【技能要求差异显著】

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　　该行为显然不符合法律规定，万元10.8公司便以他无法胜任工作为由、公司有权将其解雇。年，最终。

　　【公司将小方从】

　　记者从北京市总工会劳模法律服务团获悉了该案的判决结果，小方入职后存在拒绝工作安排等行为，在要求其转岗的次日通知其离职。在对该劳动者进行二次考核仍不合格后，赖志凯，公司从未向他出示或告知过任何内部规章制度、小方在工作中对公司提出的问题均给出解释，薪资待遇一致性等问题提供合理解释。一审法院判决案涉公司支付小方违法解除劳动合同赔偿金，公司提出，并无不当。

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　　【小方入职某公司从事软件测试工作】

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　　该行为显然不符合法律规定，小方则认为，万元，该案中，未见其存在不服从公司管理安排等情形。

　　【转岗通知书】

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