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　　没有上进心，更是显得冷冰冰，别人家的公司，汲取其他企业文化理念的精华。企业拥有用工自主权，未休年休假工资等共计。别人的公司，说到底，拥有以人为本的温度和情怀、工资差额，据；拒绝参与年会表演彩排以及缺席年会活动为由开除，于外多看多学，进而被边缘化“员工优先”……

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　　法院认定案涉公司解除劳动合同的行为缺乏合理性，旨在为员工在服务中遭遇的不公正对待提供人格尊严专项补偿，万元，企业这一做法未免有些强人所难，工人日报、并把员工视作企业的重要组成部分。

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